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DC Law

DOMINICAN CROSS-BORDER FIRM PROVIDING LEGAL, CORPORATE, COMPLIANCE AND GOVERNANCE SERVICES.

We act for companies, business-owning families, nonprofit organizations, and their governing bodies on the questions that shape how they operate, how they decide, and how they grow.

We bring together legal advice, commercial judgment, and the direct involvement of the lawyer who leads the matter, across corporate law, governance, ethics and compliance, litigation and arbitration, mediation, intellectual property, employment, and real estate.

Does one of these sound familiar?

We are incorporating, reorganizing or restructuring the company.

A partner or an investor is coming in, or I am selling part of my stake.

The next generation is coming into the business and I do not know how to structure it.

We are family and business partners, and it is starting to weigh on us.

We are being required to put a compliance program in place and I do not know where to begin.

Ethics & Compliance ->

A report has come in internally and it needs to be investigated properly.

The board needs technical support to reach a decision and to record it.

Outsourced Corporate Secretary

I have an ongoing dispute, or a claim against me.

Áreas de práctica

WHAT WE DO

La estructura de la empresa determina quién decide, quién responde y qué pasa cuando alguien se va. Trabajamos esa estructura antes de que el problema la ponga a prueba.

What it includes

  • Entity formation and choice of corporate form
  • Bylaws, agreements among shareholders, and other shareholder arrangements
  • Increases, reductions, and reorganizations of capital
  • Conversion, merger, spin-off, and dissolution
  • Entry and exit of equity holders and investors
  • Commercial contracting and ordinary-course transactions
  • Secretaría corporativa y libros societarios

¿Cómo trabajamos ?

Alcance definido por escrito antes de empezar. Dirección directa de quien lleva el asunto. Comunicación en lenguaje que el cliente pueda llevar a su consejo sin traducción.
En la empresa familiar conviven tres sistemas: la familia, la propiedad y la empresa. Casi todos los conflictos nacen de resolver en uno lo que correspondía al otro. El gobierno es lo que los separa.

What it includes

  • Design and implementation of governance bodies
  • Reglamentos de consejo, comités y asamblea
  • Protocolo familiar y consejo de familia
  • Succession and continuity plans
  • Policies governing the entry, exit, and employment of family members
  • Autoevaluación del consejo
  • Acompañamiento en la profesionalización de la dirección

Marco de trabajo

Esta área se apoya en el mismo marco que sostiene la práctica de ética y cumplimiento.

La estructura de la empresa determina quién decide, quién responde y qué pasa cuando alguien se va. Trabajamos esa estructura antes de que el problema la ponga a prueba.

El régimen que entra en vigor

Qué cambia el 5 de noviembre del 2026

La responsabilidad penal de la persona jurídica deja de ser una discusión doctrinal y pasa a tener consecuencias directas para la empresa y para quienes la dirigen. Un programa que exista en papel y no en la operación no cumple la función que la norma le atribuye.
Contenido pendiente y crítico

Todo el contenido normativo de esta página, incluidos números de artículo, elementos exigidos, sanciones y fechas, se publica únicamente después de que Mar lo coteje contra el texto oficial promulgado. Se cita la ley completa con su número y su fecha. Nunca un número de artículo suelto.

¿Cómo trabajamos?

One

Diagnóstico

Two

Acompañamiento

Three

Verificación

El consejo no necesita más información: necesita la información pertinente, a tiempo y en forma de decisión documentada. Ese es el trabajo.

What it includes

  • Secretaría técnica y apoyo a la preparación de sesiones
  • Actas, acuerdos y trazabilidad de la decisión
  • Deberes de los administradores y exposición personal
  • Autoevaluación del consejo y de sus comités
  • Reporte del estado de cumplimiento al órgano de gobierno
  • Formación específica para consejeros

Cuando el asunto exige una materia que DCLAW no ejerce directamente, la firma no lo devuelve ni lo traspasa. Lo dirige.

Materias cubiertas

  • Litigios y arbitraje
  • Derecho penal
  • Laboral contencioso
  • Real estate
  • Propiedad intelectual e industrial

¿Por qué este modelo?

En una estructura piramidal, el profesional senior capta el asunto y la ejecución baja a quien tiene menos experiencia. Aquí no. El asunto lo dirige quien tiene el criterio, y el especialista que se incorpora lo hace por su experiencia concreta en esa materia, no porque le correspondió por rotación.

El cliente tiene un solo interlocutor, un solo alcance y una sola conversación, aunque el asunto requiera más de una mano.

THE FIRM

WHO ANSWERS FOR YOUR INTERESTS

Leadership, team, working philosophy, and verifiable credentials.

DCLAW Academy

TRAINING FOR COMPANIES AND TEAMS

Learn. Prevent. Decide better.

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